在公司转让的情况下，对于原公司员工的处理是一个需要细致考虑且遵循法律法规的问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在确保员工的合法权益得到妥善保障。
一、劳动关系承继
根据《劳动合同法》的相关规定，当公司发生转让，且这种转让属于企业合并或分立等形式时，原劳动合同继续有效。这意味着，受让公司（即新公司）需要承继原公司与员工签订的劳动合同，员工的工作年限应连续计算，同时工资、福利待遇等一般也应维持不变。这是保障员工权益的基本原则。
二、合同继续履行与协商变更
合同继续履行：如果转让不涉及员工岗位、工作内容和薪资待遇等核心条款的变更，新雇主应继续履行原劳动合同，员工享受原有待遇和福利。
协商变更：若转让导致员工工作内容、岗位或薪资待遇等发生变化，或者新雇主希望重新协商劳动条件，应与员工进行充分协商，并签订新的劳动合同或补充协议。在协商过程中，必须确保员工的合法权益不受损害，如保持原有薪资水平或提供合理的补偿。
三、协商解除劳动合同与经济补偿
协商解除：若转让情况导致原劳动合同无法继续履行，或者员工不愿意接受新雇主的安排，经双方协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿：在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是保障员工在劳动合同解除后能够获得合理补偿的重要措施。
四、特殊情况处理
裁员：若公司转让后因经营状况发生重大变化需要裁员，必须符合法定程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动行政部门报告。被裁减人员享有优先录用权等权益，以保障其再就业的机会。
员工主动离职：员工因公司转让等原因主动提出离职，在无法定用人单位过错情形下通常不能获得经济补偿。但若能证明公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
五、沟通与解释
在公司转让前，建议与员工进行充分沟通，解释转让的原因、影响以及员工的权益保障措施。这有助于减少误解和纠纷，增强员工对转让过程的理解和接受度。
六、法律咨询与协助
在处理员工劳动关系的过程中，如遇到复杂或不确定的法律问题，建议咨询专业的律师或法律顾问。他们能够提供专业的法律意见，确保操作合法合规，从而维护公司和员工的合法权益。
综上所述，公司转让时对于原公司员工的处理需综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。通过明确的沟通、合理的安排以及必要的法律咨询，可以确保员工的合法权益得到充分保障，促进公司转让的顺利进行。