您好，关于您提出的“国企卖了员工怎么处理”的问题，这主要涉及到企业国有产权转让过程中员工的安置问题。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，国企的产权转让（即“卖了”）是一个复杂的过程，它必须遵循国家相关的法律法规和政策规定，特别是关于企业国有产权转让和员工安置方面的规定。

一、员工安置方案

在国企产权转让过程中，转让方（即原国企）需要制定详细的员工安置方案。这个方案应当明确提出企业职工的劳动关系分类处理方式和有关补偿标准。具体来说，可能包括以下几种情况：

1. 继续留用：对于部分关键岗位或技能熟练的员工，新业主可能会选择继续留用，并与他们签订新的劳动合同。

2. 协商解除劳动合同：对于部分员工，新业主或原国企可能会与他们协商解除劳动合同，并按照国家规定给予相应的经济补偿。

3. 再就业服务：对于因产权转让而失业的员工，原国企或新业主可能会提供再就业服务，如职业培训、职业介绍等，帮助他们尽快重新就业。

二、员工安置方案的审批

员工安置方案需要经过该企业职工代表大会讨论通过，并获得企业所在地劳动保障行政部门的审核同意。这是确保员工权益得到保障的重要步骤。

三、产权转让后的员工权益

1. 劳动合同的连续性：如果员工被新业主留用，他们的劳动合同应当继续有效，或者在新业主的同意下重新签订。新业主应当继承原国企在劳动合同中的权利和义务。

2. 经济补偿的支付：如果员工与原国企协商解除劳动合同，原国企应当按照国家规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。

3. 社会保障的衔接：在产权转让过程中，原国企和新业主应当确保员工的社会保障（如养老保险、医疗保险等）得到妥善衔接，避免出现保障空白。

四、特殊情况的处理

对于某些特殊情况，如员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，原国企和新业主需要按照国家规定给予特别的照顾和保障。

五、政策依据

上述员工安置方案和处理方式主要依据《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令第3号）以及相关配套文件的规定执行。这些政策文件为企业国有产权转让过程中的员工安置提供了明确的指导和保障。

综上所述，国企在产权转让过程中需要充分考虑员工的权益和利益，制定详细的员工安置方案，并经过职工代表大会和劳动保障行政部门的审批。同时，新业主和原国企需要确保员工在产权转让后的劳动合同连续性、经济补偿支付和社会保障衔接等方面得到妥善处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解国企产权转让过程中员工的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。