在小区更换物业公司时，旧物业员工的安置是一个需要细致处理的问题。这涉及到员工的权益保障、劳动合同的履行以及新旧物业之间的交接等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工留用情况

1. 留用可能性：新物业在接管小区后，可能会根据自身的服务需求和人员配置情况，评估并留用旧物业中部分岗位合适、表现良好的员工。这有助于保证服务的连贯性和稳定性，特别是对于一些技术性强、经验要求高的岗位，如维修人员、安保人员等。

2. 劳动合同变更：若新物业决定留用旧物业员工，需与员工重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇、工作职责等劳动条款。这是确保员工权益得到保障的重要步骤，也是新物业履行劳动法规定义务的必要环节。

二、员工辞退与经济补偿

1. 辞退条件：若新物业无合适岗位安排旧物业员工，或者员工本人不愿意继续在新物业工作，旧物业可能会依法解除与员工的劳动合同。在此情况下，旧物业需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿标准：旧物业应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是对员工长期服务的一种认可和补偿。

三、其他安置方式

1. 转岗或内部调配：若旧物业属于大型物业管理集团，且旗下有其他项目需要人员，可将员工调配到其他项目工作。这需要员工愿意接受调配，并且新项目有相应的岗位空缺。在调配过程中，旧物业需根据新岗位要求对员工进行必要的培训。

2. 自主创业或再就业：对于有能力、有资源的员工来说，他们可以选择自主创业，如成立家政服务公司、物业管理咨询公司等。同时，员工也可以凭借自己的技能和经验重新寻找就业机会，进入其他行业或领域工作。

四、法律与合同约束

1. 合同约定：若新物业与旧物业之间有员工交接协议，双方应严格按照协议执行。这包括关键岗位员工的留用、其他员工的安排以及经济补偿等事项。协议是双方协商一致的结果，具有法律约束力。

2. 法律规定遵循：在处理旧物业员工安置问题时，新旧物业都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这有助于保障员工的合法权益，避免因违法操作而引发的法律纠纷。

五、员工自身权益保护

• 关注劳动合同：员工应密切关注自己的劳动合同情况，包括工作岗位、薪酬待遇、工作职责等是否发生变化。若发现权益受损，应及时与新旧物业沟通协商，必要时寻求法律援助。

• 维权途径：若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

结论：在小区更换物业公司时，旧物业员工的安置处理需综合考虑合同约定、法律规定及员工自身权益保护。新旧物业应依法依规进行交接，确保员工合法权益得到妥善处理。同时，员工也应积极关注自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。