针对您提出的“物业经理换人旧员工怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是公司内部人事变动以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，物业经理的更换并不直接决定旧员工的去留或岗位变动。员工的岗位、薪资等劳动条件，通常是由劳动合同来约定的。因此，在物业经理换人的情况下，旧员工的处理应遵循以下原则：
劳动合同的稳定性：除非劳动合同中有明确约定，或者公司能够证明调岗、降薪等行为的必要性和合理性，并征得员工同意，否则公司不得单方面随意变更劳动合同内容，包括岗位、薪资等。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
协商与沟通：在物业经理换人的情况下，公司应与旧员工进行充分的沟通和协商，了解他们的意愿和诉求。如果公司有调整岗位或薪资的计划，应提前与员工进行协商，并达成一致意见。这样可以减少不必要的纠纷和冲突。
依法处理纠纷：如果公司与旧员工在岗位、薪资等方面存在分歧，且无法通过协商解决，那么双方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理这类纠纷时，法院或仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同的约定，来判定公司的行为是否合法，并作出相应的裁决。
关注员工权益：在处理物业经理换人旧员工的问题时，公司应特别关注员工的权益保护。这包括确保员工的薪资、福利、社保等不受影响，以及为员工提供必要的职业发展和培训机会。这样可以增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的稳定发展。
具体到实际操作中，如果旧员工对物业经理的更换或公司的岗位、薪资调整有异议，他们可以先与公司进行协商。如果协商无果，他们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，他们还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
总之，物业经理的更换并不直接决定旧员工的去留或岗位变动。在处理这类问题时，公司应遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分的沟通和协商，并依法处理可能出现的纠纷。同时，公司也应关注员工的权益保护，为员工提供必要的支持和帮助。