针对您提出的“公司员工被留置的怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规及实践操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确留置措施的基本概念和法律依据。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的监察对象，以及涉嫌行贿犯罪或者共同犯罪的涉案人员，依法采取的一项影响人身权利的调查措施。这一措施的实施，旨在确保调查工作的顺利进行，防止相关人员逃避调查或干扰调查。
一、留置措施的审批与执行
审批权限：
- 各级监察机关采取留置措施，都应当经本机关领导人员集体研究决定，不能以个人意志代替集体决策。
- 设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准；省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
执行与协助：
- 监察机关在采取留置措施时，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助，包括执行留置、看护被留置人员等。
二、留置期限与解除
留置期限：
- 留置时间一般不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。因此，留置期限最长不得超过六个月。
- 省级以下（含省级）监察机关延长留置期限的，除了经本机关领导人员集体研究决定外，还应当报上一级监察机关批准。
解除条件：
- 监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
- 若监察机关移送起诉的已经采取留置措施的案件，人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留，留置措施自动解除。
三、公司员工被留置后的处理建议
了解留置原因：
- 公司应首先通过合法途径了解员工被留置的具体原因，包括涉嫌的违法犯罪行为等。
配合调查工作：
- 公司应积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持，如提供相关证据、资料等。
保护员工合法权益：
- 在员工被留置期间，公司应关注其合法权益的保护，如确保其获得必要的法律援助、生活保障等。
内部处理与后续安排：
- 根据调查结果和公司内部规定，公司应对被留置员工进行相应的内部处理，如停职、解雇等。
- 同时，公司应做好后续安排，如调整工作岗位、招聘新员工等，以确保公司业务的正常进行。
四、特殊情况下的协调办理
若拟留置对象已被司法机关采取强制措施，监察机关需要与其协商后视情办理留置措施。这通常涉及变更强制措施或中止审理程序等法律途径。公司在此情况下应密切关注相关进展，并配合监察机关和司法机关的工作。
综上所述，公司员工被留置后，公司应首先了解留置原因，积极配合调查工作，保护员工合法权益，并根据调查结果和公司内部规定进行相应的内部处理和后续安排。同时，公司应密切关注特殊情况下的协调办理进展，确保公司业务的正常进行。