针对您提出的“员工留置回来单位怎么处理”的问题，这涉及到监察机关对公职人员的调查与处置流程，以及单位在员工留置归来后的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确留置措施的性质和目的。留置是监察机关在调查公职人员涉嫌职务违法或犯罪时，依法采取的一种限制人身自由的措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰调查工作。
当员工被留置并调查结束后，单位应依据监察机关的调查结果和处置决定来采取相应的措施。具体来说：
若员工被证实无违法犯罪行为：
- 监察机关会撤销案件，并通知被调查人所在单位。
- 单位在接到通知后，应恢复员工的正常工作，并消除因留置可能给员工带来的负面影响。
若员工被证实有职务违法行为但情节较轻：
- 监察机关可能会按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，对员工进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。
- 单位应配合监察机关的处置决定，对员工进行相应的教育和帮助，促使其认识错误并改正。
若员工被证实有违法犯罪行为并受到政务处分：
- 监察机关会依法作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。
- 单位应根据政务处分决定，对员工进行相应的岗位调整、薪资调整或解除劳动合同等处理。
若员工涉嫌职务犯罪并被移送人民检察院依法审查、提起公诉：
- 在此情况下，员工可能会面临刑事责任追究。
- 单位应配合司法机关的调查工作，并在法律程序结束后，根据司法机关的判决结果和公司的规章制度，对员工进行相应的处理。
在处理过程中，单位应注意以下几点：
- 保护员工合法权益：在留置期间和留置归来后，单位应确保员工的合法权益不受侵犯，包括但不限于隐私权、名誉权等。
- 遵循法律法规：单位在处理员工留置归来后的相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和公司的规章制度。
- 加强沟通与教育：单位应与员工进行充分的沟通，了解其思想动态和需求，同时加强对其的教育和引导，促使其认识错误并改正。
综上所述，员工留置回来后单位的处理方式应依据监察机关的调查结果和处置决定来具体确定。单位应保护员工合法权益、遵循法律法规，并加强沟通与教育。