针对您提出的“离职后派遣单位留岗怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动用工、岗位调整以及离职后相关权益等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职意味着您与派遣单位或实际用工单位的劳动关系已经终止。在正常情况下，离职后您不再承担原岗位的工作职责，派遣单位也不应再要求您留岗或从事原岗位工作。
然而，如果您在离职过程中或离职后遇到派遣单位要求留岗的情况，这可能涉及以下几种情形及处理方式：
协商留岗：
- 如果您出于个人原因（如暂时未找到新工作、希望保持工作状态等）愿意留岗，可以与派遣单位进行协商，明确留岗期间的薪资、福利、工作时间等具体事项，并签订相关协议以保障双方权益。
- 但需注意，留岗并非您的法定义务，您有权拒绝派遣单位的留岗要求。
派遣单位单方面要求留岗：
- 如果派遣单位在您离职后单方面要求您留岗，且未与您进行协商或未提供合理的留岗理由和待遇，这可能构成对您的权益的侵犯。
- 在这种情况下，您可以明确拒绝留岗要求，并要求派遣单位按照法律规定和劳动合同约定处理离职事宜。
涉及留工补贴等政策：
- 如果派遣单位提及留工补贴等政策，您需要了解该政策的具体内容和适用条件。例如，某些地区可能出台了针对特定时期（如疫情期间）的留工补贴政策，但这些政策通常针对的是在职员工，而非离职员工。
- 如果您不符合政策条件或派遣单位无法提供符合政策要求的留岗安排，您有权拒绝留岗并要求正常办理离职手续。
法律途径：
- 如果派遣单位坚持要求您留岗且拒绝协商，或者您认为派遣单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结建议：
- 在离职过程中，与派遣单位保持沟通，明确离职时间和离职后的相关事宜。
- 如果派遣单位提出留岗要求，仔细评估自己的情况和意愿，并与派遣单位进行协商。
- 了解并关注相关政策动态，确保自己的权益不受侵犯。
- 如遇争议或侵权行为，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。