针对“私企工作人员被留置怎么处理”的问题，首先我们要明确“留置”这一法律措施通常出现在监察机关对涉嫌职务违法或职务犯罪的公职人员进行调查的过程中。对于私企工作人员而言，被留置的情况相对特殊，但我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 明确留置的法律性质：

   • 留置是监察机关的一种强制措施，旨在确保调查工作的顺利进行。它不是一种刑事强制措施，但具有限制人身自由的性质。
   • 如果私企工作人员因涉及公职人员案件而被留置，应首先了解留置的法律依据和程序，以判断其合法性。

2. 保障合法权益：

   • 被留置人员有权了解留置的原因、依据和期限，以及享有的权利和义务。
   • 如果认为留置措施不当或存在违法行为，被留置人员或其家属有权向相关部门提出申诉或控告。

3. 配合调查与自我保护：

   • 被留置人员应积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关信息。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在调查过程中受到不当侵害。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果被留置人员或其家属对留置措施有疑问或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师。
   • 律师可以提供法律咨询、代理申诉或控告等法律服务，帮助被留置人员维护其合法权益。

5. 关注后续处理：

   • 留置措施通常有一定的期限，到期后监察机关会根据调查结果作出相应处理。
   • 被留置人员及其家属应关注后续处理情况，以便及时采取必要的应对措施。

综上所述，私企工作人员被留置时，应明确留置的法律性质，保障自己的合法权益，积极配合调查并寻求法律帮助。同时，也要关注后续处理情况，以便及时应对。如果你或你的家属面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。