当员工被留置，这通常意味着员工可能涉嫌违法犯罪并被相关机关采取了限制人身自由的措施。在这种情况下，用人单位需要谨慎而合法地应对，以下是一些建议步骤：

一、了解留置性质与法律规定

首先，用人单位应了解留置的具体性质和相关的法律规定。留置是监察机关在调查过程中对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种限制人身自由的措施。根据相关法律法规，用人单位在员工被留置期间，可以暂时停止劳动合同的履行，且在此期间不承担劳动合同规定的相应义务，如支付工资等。

二、与员工家属或法律代表沟通

在员工被留置后，用人单位应尽快与员工的家属或法律代表取得联系，了解员工的具体情况，包括留置的原因、期限等。这有助于用人单位更好地评估形势，并制定相应的应对策略。

三、暂时停止劳动合同履行

根据法律规定，用人单位在员工被限制人身自由期间，可以暂时停止劳动合同的履行。这意味着用人单位在此期间无需支付员工工资，也无需承担其他劳动合同规定的义务。但用人单位应确保这一决定符合法律法规的规定，并保留好相关证据，以备不时之需。

四、关注案件进展与结果

用人单位应密切关注员工被留置案件的进展和结果。如果员工最终被证明无罪或错误限制人身自由，用人单位可能需要根据实际情况考虑恢复劳动合同的履行或支付相应的赔偿。如果员工被依法追究刑事责任，用人单位则可以根据公司规章制度和法律法规的规定，考虑与员工解除劳动合同。

五、与工会保持沟通（如适用）

如果用人单位有工会组织，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，用人单位在做出与员工解除劳动合同等重大决定前，应与工会保持沟通，听取工会的意见。这有助于维护用人单位与员工之间的和谐关系，并减少潜在的法律风险。

六、准备解除劳动合同（如适用）

如果员工最终被依法追究刑事责任，用人单位可以根据公司规章制度和法律法规的规定，准备与员工解除劳动合同。在此过程中，用人单位应确保所有程序合法合规，包括固定、收集证据以证明员工被依法追究刑事责任，制作解除合同的通知书并由员工签收（或采取其他合法送达方式），以及处理与工会之间的沟通事宜等。

七、考虑后续事宜

在解除劳动合同后，用人单位还需要考虑一些后续事宜，如支付员工应得的工资、经济补偿金（如适用）、办理社保转移手续等。同时，用人单位也应总结经验教训，加强内部管理，防止类似事件再次发生。

总之，当员工被留置时，用人单位应保持冷静、理性应对，确保所有决策和行动都符合法律法规的规定，并尽可能减少对用人单位和员工双方的影响。