您好，非常理解您现在可能因为单位员工家属被留置而感到担忧和困惑。针对这个问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《监察法》的相关规定，对被调查人采取留置措施后，监察机关应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。这意味着，在大多数情况下，您作为单位员工，应该会在较短时间内得知员工家属被留置的消息，除非存在有碍调查的特殊情况。
关于留置期间的权益保障：
基本生活保障：监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供必要的医疗服务。这是被留置人员的基本权益，监察机关有责任确保这些权益得到实现。
讯问规范：讯问被留置人员时，应当合理安排讯问时间和时长，避免过度疲劳或不当讯问。讯问笔录应当由被讯问人阅看后签名，以确保笔录的真实性和合法性。
监督措施：调查人员进行讯问以及搜查、查封、扣押等重要取证工作时，应当全程录音录像，留存备查。这一规定有助于防止滥用职权和侵犯被留置人员权益的行为。
关于后续处理：
通知义务：有碍调查的情形消失后，监察机关应当立即通知被留置人员所在单位和家属。这意味着，一旦调查障碍消除，您将及时得知员工家属的最新情况。
刑期折抵：如果被留置人员涉嫌犯罪并被移送司法机关后，被依法判处管制、拘役或者有期徒刑的，留置一日可以折抵相应的刑期。这是法律对被留置人员权益的一种保障。
建议行动：
保持沟通：与监察机关保持密切联系，了解员工家属被留置的具体原因和调查进展。这有助于您及时获取信息，并为员工家属提供必要的支持。
提供法律援助：如果员工家属需要法律援助，您可以协助联系专业的律师或法律机构，为他们提供法律咨询和帮助。
关注员工情绪：员工家属被留置可能会对员工的工作和生活产生影响。作为单位，您应该关注员工的情绪变化，提供必要的心理支持和帮助。
遵守法律法规：在处理此类事件时，请务必遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因不当行为而引发不必要的麻烦。
总之，单位员工家属被留置是一个复杂而敏感的问题。作为单位，您应该积极与监察机关沟通，了解具体情况，并为员工家属提供必要的支持和帮助。同时，也要关注员工的情绪变化和工作状态，确保单位的正常运转。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。