关于单位人员被留置时，单位是否会对家属进行安抚的问题，这主要取决于单位的性质、内部规定以及具体情境，并没有一个统一的法律要求或标准答案。不过，我可以从几个角度来分析这个问题，帮助您更好地理解可能的情况。

1. 单位性质与内部规定：

   • 国有企业或政府机关：这类单位往往有较为完善的员工关怀和家属安抚机制。当员工被留置时，单位可能会出于人文关怀和内部管理的需要，主动与家属沟通，提供必要的帮助和信息，以减轻家属的焦虑和不安。
   • 私营企业或外资企业：这类单位的做法可能因企业文化和内部规定而异。一些企业可能更注重员工福利和家属关系，会采取类似国有企业或政府机关的做法；而另一些企业则可能更侧重于业务运营，对员工被留置后的家属安抚工作不够重视或缺乏相应机制。

2. 具体情境与留置原因：

   • 留置原因与工作相关：如果员工被留置是因为工作原因（如涉嫌职务犯罪等），单位可能会更加积极地与家属沟通，解释情况，提供法律援助或心理支持等。
   • 留置原因与个人行为相关：如果员工被留置是因为个人行为（如涉嫌非职务犯罪等），单位可能会根据内部规定和实际情况，决定是否对家属进行安抚以及安抚的程度。

3. 法律与道德层面：

   • 法律层面：目前并没有明确的法律规定要求单位在员工被留置时必须对家属进行安抚。因此，单位是否进行安抚主要取决于其自愿和内部规定。
   • 道德层面：从道德角度来看，单位在员工遇到困难时提供必要的帮助和支持是符合社会公序良俗的。这有助于维护员工与单位之间的良好关系，增强员工的归属感和忠诚度。

建议与行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，首先建议保持冷静，了解留置的具体原因和进展。
• 您可以尝试与单位沟通，了解单位是否有相关的安抚机制或政策，并表达您的需求和期望。
• 如果单位未能提供足够的帮助和支持，您可以考虑寻求法律援助或心理咨询等外部资源的帮助。

最后，我想强调的是，每个单位的情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。