若公司更换其他不变员工（这里理解为除员工本人外，公司其他方面如工作岗位、工作内容、薪资待遇等均未发生变化，但公司试图以某种方式调整员工，可能是想解除合同或变更合同等），员工应如何应对，需分情况讨论：
若公司试图单方面解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 法律建议：员工应首先要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若认为公司解除行为违法，可收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同、解除通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 可能法律后果：若劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司需支付赔偿金；若公司不服裁决，可向法院提起诉讼，但法院判决结果通常与劳动仲裁裁决一致，除非公司能提供充分证据证明其解除行为合法。
若公司试图变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，则构成违约。
- 法律建议：员工应首先与公司沟通，明确表达不同意变更劳动合同内容的意见。若公司坚持变更，员工可拒绝签署变更协议，并继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，员工可按照上述违法解除劳动合同的情形处理。
- 可能法律后果：若员工拒绝变更且公司未解除劳动合同，则双方应继续履行原劳动合同；若公司因此解除劳动合同，则需支付赔偿金。
若公司未明确表达意图，但员工感受到工作环境或待遇发生变化：
- 法律建议：员工应首先与公司沟通，了解公司是否有调整员工岗位、待遇等意图。若公司否认调整意图，但员工确实感受到变化，可要求公司出具书面说明，并保留相关证据。若公司行为确实构成违法或违约，员工可按照上述相应情形处理。
- 注意事项：在此过程中，员工应保持冷静，避免与公司发生冲突。同时，应密切关注公司动态，及时收集证据，以备不时之需。
总之，面对公司更换其他不变员工的情况，员工应首先了解自己的权益和法律条款，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，可收集证据并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。