如果遇到工厂违法辞退的情况，您不必过于慌张，可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以及公司规章制度和与您签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权至关重要。

二、判断是否违法辞退

如果您通过上述文件仍无法判断工厂的辞退行为是否违法，可以寻求法律专家的意见。他们可以根据您的具体情况，给出专业的法律判断和建议。

三、与工厂协商

在确认工厂存在违法辞退行为后，您可以尝试与工厂进行协商。开诚布公地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些将作为未来维权的重要证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或工厂拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。在提起仲裁时，您需要携带个人身份证、劳动合同及相关证据材料等。

五、参与仲裁和诉讼

劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的必经前置程序。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您在维权的同时，积极寻找新的工作机会，尽早投入下一段职业生涯。

额外建议：

为了防范于未然，建议您在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款等。这样可以在遇到问题时，更加从容地应对，减少不必要的麻烦。

总之，面对工厂的违法辞退行为，您有权依法维护自己的权益。请按照上述步骤操作，并保持冷静和耐心，相信法律会给您一个公正的裁决。