如果您被工厂无故辞退，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、尝试与工厂协商

首先，我建议您尝试与工厂进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

二、寻求调解组织帮助

如果协商未果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

三、申请劳动仲裁

如果调解仍然未能达成协议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。

申请劳动仲裁的流程通常包括：

1. 提交申请：您需要到受理地点经本人或委托代理人签字确认提交仲裁申请，仲裁机构不接受邮寄、传真、电子邮件等方式提交。不过，部分地区如四川可以通过“劳动纠纷多元化解平台”微信小程序或四川人社APP进行网上申请。
2. 受理与送达：仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向双方送达相关法律文书。
3. 开庭与调解：仲裁机构会安排开庭时间，双方进行陈述和辩论。在开庭过程中，仲裁员可能会尝试进行调解，以达成和解协议。
4. 裁决：如果调解未果，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方必须履行。

四、投诉举报

除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉举报。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。

投诉举报的方式包括：

1. 线上投诉：您可以通过微信小程序或相关APP进行线上投诉，如“成都市劳动纠纷多元化解平台”等。
2. 线下投诉：您可以到属地劳动维权服务机构进行现场投诉，提交相关证据和材料。

五、特别提醒

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
2. 了解法律：建议您了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解辞退的合法程序、经济补偿的计算方法等。
3. 寻求专业帮助：如果您觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

六、地区特色服务（以中山市为例）

如果您在中山市，还可以利用当地的“指尖维权”平台进行维权。这是一个集劳动关系信访、劳动保障监察执法、劳动人事争议仲裁、劳动争议调解四大业务功能为一体的便捷服务平台。您可以通过手机移动终端足不出户一键维权，大大提高了维权的效率和便捷性。

总之，被工厂无故辞退并不是无法解决的问题。通过协商、调解、劳动仲裁或投诉举报等途径，您都可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。