您好，非常理解您现在被小工厂辞退的困扰和不安。针对您的情况，我会根据相关法律法规，为您详细解答如何应对。
首先，我们需要明确的是，用人单位在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果工厂在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退您，那么这就属于违法辞退。
违法辞退的情况包括但不限于：
- 在没有任何合理理由的情况下辞退您；
- 未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未支付经济补偿等。
如果您被违法辞退，您可以采取以下措施：
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在该工厂工作，可以要求工厂继续履行劳动合同。工厂应当尊重您的意愿，并恢复您的工作岗位。
要求支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，工厂应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“2N”指的是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿的两倍。
通过法律途径解决争议：
- 如果您与工厂就辞退问题发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。
- 协商：您可以与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
向人社部门投诉：
- 您也可以就被工厂违法辞退的情况向当地的人社部门投诉。人社部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
建议您采取的行动步骤：
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与工厂沟通：
- 尝试与工厂进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
按照法律程序处理：
- 根据上述建议的行动步骤，按照法律程序逐步处理争议，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。