工厂临时工被辞退时，应首先判断辞退是否合法，然后根据实际情况采取相应的措施来保障自己的权益。

一. 判断辞退是否合法

1. 合法辞退：若工厂基于正当理由进行辞退，如临时工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，则属于合法辞退。在此情况下，工厂应按照临时工实际工作的天数结算工资。

   • 例如，若临时工因技能不足无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂在提前通知或支付代通知金后将其辞退，即为合法辞退。

2. 违法辞退：若工厂无正当理由或未按照法定程序进行辞退，则属于违法辞退。在此情况下，临时工有权要求工厂支付赔偿金。

   • 例如，若工厂仅凭主观意愿或未提前通知就辞退临时工，且没有合理的解释或依据，则属于违法辞退。

二. 采取相应措施

1. 合法辞退时的措施：

   • 临时工应接受工厂的辞退决定，并与工厂协商结算工资事宜。
   • 如工厂拒绝结算工资或结算金额不合理，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法辞退时的措施：

   • 临时工应保留相关证据，如辞退通知书、工作记录等，以证明工厂的违法辞退行为。
   • 临时工可向劳动监察部门投诉，要求工厂支付赔偿金。
   • 如协商不成或工厂拒绝支付赔偿金，临时工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 社保处理

• 无论辞退是否合法，工厂都应在解除劳动关系之日起15日内为临时工办理社保停保手续。
• 如工厂未为临时工缴纳社保或未及时处理社保事宜，临时工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：临时工在面临被辞退的情况时，应首先保持冷静，判断辞退是否合法，并根据实际情况采取相应的措施来保障自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。