作为客服，我完全理解您现在面临的困境，做临时工却被工厂欠薪，这确实是一件让人头疼的事情。不过，别担心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。下面，我将为您详细梳理一下应对策略：
一、首先尝试友好协商
主动沟通：
- 您可以直接找工厂的负责人，比如老板或人事经理，明确告知他们拖欠工资的事实，并要求他们按照之前的约定支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
书面催告：
- 如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送正式的书面催告函，通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证，以证明您已经尽力通过协商解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明您与工厂存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。
提交投诉：
- 将这些材料提交给工厂所在地的劳动监察部门。劳动监察部门会调查核实情况，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
申请流程：
- 如果劳动监察部门的处理没有让您满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会安排开庭审理。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果工厂不履行裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令。法院会依法发出支付令，要求工厂在规定期限内支付工资。
- 如果工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。
五、寻求工会组织帮助
- 您还可以向本单位的工会组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果所在单位没有工会，您也可以向当地的总工会寻求支持。
法律依据与总结建议
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当及时足额支付劳动报酬，并规定了劳动者可以申请支付令的权利。
总结建议：
- 在面对工资拖欠问题时，请保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据是关键，这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用。
- 如果您在整个过程中感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。