首先，我们需要明确一点，即便是临时工，也享有劳动法规定的各项权益，包括不被无故辞退的权利。针对您提出的问题，工厂以不适应工作岗位为由辞退临时工，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 检查辞退的合法性：

   • 工厂在辞退员工时，必须遵循劳动法的相关规定。如果工厂以“不适应工作岗位”为由辞退你，它需要提供充分的证据来证明你确实不适应该岗位，比如绩效考核结果、培训记录、岗位调整通知等。
   • 如果工厂无法提供充分的证据，或者辞退过程存在违反劳动法规定的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这次辞退可能是违法的。

2. 维护自身权益：

   • 如果认为辞退不合法，你有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正其违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
   • 你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这之前，建议收集好所有与工作、辞退相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

3. 寻求专业帮助：

   • 面对劳动纠纷，很多人可能会感到迷茫和无助。这时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、指导你收集证据，并告诉你如何通过法律途径来维护自己的权益。

4. 预防未来风险：

   • 对于临时工来说，签订一份明确的劳动合同是非常重要的。合同中应该明确工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇以及辞退条件等关键条款。
   • 在工作期间，要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果发现任何侵犯自己权益的行为，要及时采取措施来维护自己的权益。

综上所述，面对工厂以不适应工作岗位为由的辞退，你应该首先检查辞退的合法性，然后根据自己的实际情况来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。