如果因为辞退临时工而被仲裁，首先不要慌张，以下是一些具体的分析和建议：
一、法律关系分析
临时工的法律地位：
- 在法律上，并没有严格的“临时工”与“正式工”之分，只有是否符合劳动关系特征的区别。如果临时工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，那么他们就享有与正式工同等的劳动权益。
- 如果临时工是通过劳务派遣、承揽合同等方式提供劳务，那么其与用人单位之间的关系可能不属于劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系。
辞退行为的合法性：
- 如果辞退行为违反了劳动合同法或相关法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位可能面临法律责任。
- 如果辞退行为是基于合法理由，如临时工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且用人单位已经按照法定程序进行了处理，那么辞退行为可能是合法的。
二、应对仲裁的策略
收集证据：
- 无论辞退行为是否合法，用人单位都应积极收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知、员工违纪记录等。
- 这些证据将有助于用人单位在仲裁过程中证明自己的立场和观点。
参与仲裁程序：
- 用人单位应按时参加仲裁庭的开庭审理，积极陈述自己的观点和理由。
- 在仲裁过程中，用人单位可以提出自己的证据和反驳对方的证据，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位对仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助用人单位更好地应对仲裁。
三、可能的法律后果
如果辞退行为违法：
- 用人单位可能需要支付赔偿金、经济补偿等费用。
- 仲裁机构可能会裁决用人单位恢复与临时工的劳动关系或支付相应的赔偿。
如果辞退行为合法：
- 用人单位则无需承担法律责任，但应确保辞退程序合法合规，以避免潜在的纠纷。
四、建议与预防措施
完善用工制度：
- 用人单位应建立完善的用工制度，明确临时工的招聘、使用、管理、辞退等流程和标准。
- 这有助于减少因用工不规范而引发的纠纷。
加强沟通与协商：
- 在辞退临时工之前，用人单位应与临时工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。
- 这有助于减少仲裁和诉讼的风险。
定期进行法律培训：
- 用人单位应定期对管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
- 这有助于用人单位更好地应对各种法律纠纷。
如果因为辞退临时工而被仲裁，用人单位应积极应对，收集证据，参与仲裁程序，并寻求法律帮助。同时，用人单位也应完善用工制度，加强沟通与协商，定期进行法律培训，以减少类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。