针对您提出的“临时工被辞退是否有补偿以及如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工被辞退是否有补偿
临时工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是一些具体情形及对应的补偿情况：
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与您的劳动合同，例如您并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位的行为就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，补偿标准与违法辞退中的经济补偿相同。
合法无过错辞退：
- 如果您与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位无正当理由但依法辞退您，那么您也有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样按您在本单位工作的年限来确定。
无补偿的情况：
- 如果您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件，那么用人单位辞退您可能无需支付补偿。
- 如果您严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位辞退您也可能无需支付补偿。
- 如果您与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。
二、如何申请劳动仲裁
如果您认为用人单位的辞退行为违法或不当，且您有权获得补偿，但用人单位拒绝支付，那么您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁的步骤：
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等。
准备仲裁申请书：
- 您需要撰写一份仲裁申请书，明确陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁申请书应该清晰、简洁、有条理。
提交仲裁申请：
- 您需要将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议调解仲裁机构。在提交时，您可能需要填写一些表格或提供一些个人信息。
参加仲裁庭审：
- 劳动争议调解仲裁机构会安排庭审，您需要按时参加。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实，并回答仲裁员的问题。同时，您也可以对用人单位提供的证据进行质证。
等待仲裁结果：
- 庭审结束后，劳动争议调解仲裁机构会作出仲裁裁决。如果您对裁决结果满意，那么您可以按照裁决结果执行；如果您对裁决结果不服，那么您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、建议
- 在面临辞退问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
- 如果协商不成，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见和帮助。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。