临时工被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度、未出现不能胜任工作等情形，那么用人单位的辞退行为就可能构成违法辞退。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设小李在公司工作了1年3个月，被违法辞退，那么公司应支付小李2个月工资（1年对应1个月，3个月按半年计算对应半个月，合计1.5个月，但因为是违法辞退，所以双倍，即3个月工资中的2倍计算方式实际为按工作年限直接双倍，此处简化为直接支付2个月工资作为赔偿的示例说明，实际应严格按法律规定计算）作为赔偿金，但更准确的计算是，1年支付1个月，3个月支付半个月，合计1.5个月，双倍为3个月工资中的赔偿逻辑以工作年限直接对应月份双倍，即直接按2年（满1年按1年，不满半年按半年算入下一个整年计算的双倍基础，此处为便于理解简化为直接表述为按实际工作年限双倍计算的意思，实际就是1.5个月双倍为3个月工资的赔偿，但通常我们会直接说按工作年限，每满一年两个月，不满半年一个月，这样1年3个月就是2个月+1个月（不满半年按一个月算入双倍的基数里，实际就是1.5*2=3个月工资赔偿）的简化理解，严格来说就是支付3个月工资作为赔偿金（1.5年*2=3个月工资）。
   • 应对方法：收集劳动关系及违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，然后申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 经济性裁员

   • 情形判断：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且临时工被包含在内，那么就属于经济性裁员。
   • 补偿标准：按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同（但此处非双倍，是正常经济补偿）。
   • 应对方法：确认裁员程序的合法性，如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告等。然后争取协商补偿，如不满意可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 合法无过错辞退

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位无正当理由但依法辞退临时工（这种情况较为少见，因为通常合法辞退都需要有合理理由），如劳动合同到期不续签等（且非劳动者原因不续签）。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对方法：与用人单位协商补偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 工伤或职业病

   • 情形判断：如果临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，且被认定为工伤或职业病。
   • 补偿标准：用人单位除支付上述经济补偿外，还需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 应对方法：及时申请工伤认定，然后根据工伤认定结果与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、无补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，如技能水平不达标、工作态度不端正等。
   • 应对方法：要求用人单位提供详细的考核标准和不符合录用条件的证据，如考核表、面试记录等。如认为用人单位的考核不合理或证据不足，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害。
   • 应对方法：查看规章制度是否合法合理，如规章制度是否经过民主程序制定、是否公示等。如存在违法情况，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出异议。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工关系。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
2. 收集证据：在协商不成的情况下，及时收集能证明劳动关系存在、辞退事实以及用人单位违法或不当行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
3. 申请调解或仲裁：携带相关证据向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结：临时工被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。在面临此类问题时，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。