针对您提出的“工厂临时员工发生工伤劳动仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系是前提

首先，作为临时工，您需要确认与工厂之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等材料来证明。如果工厂否认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。

二、及时申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，接下来您需要尽快申请工伤认定。根据规定，工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的重要依据。

四、根据鉴定结果主张工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；而部分费用则由工厂支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担。

五、通过法律途径维权

如果工厂拒绝支付您应得的工伤保险待遇，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，我建议您妥善保存所有相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些材料将在后续的劳动仲裁和诉讼中发挥重要作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。