临时工被告到劳动仲裁院，首先不要慌张，关键是要明确与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，因为这将决定后续的维权路径。以下是针对不同情况的具体分析和建议：
一、若与用人单位建立的是劳动关系
确认受理范围：
- 临时工与用人单位因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动仲裁受理范畴。这意味着，如果临时工认为自己的权益受到了侵害，如未支付工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，都可以向劳动仲裁院提出申请。
准备材料：
- 仲裁申请书：需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。这是启动劳动仲裁程序的关键文件，必须认真准备。
- 证据材料：包括证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等）和支持仲裁请求的证据（如加班通知、未签订劳动合同的证明等）。证据的充分性和真实性将直接影响仲裁结果。
- 身份证明：提供申请人身份证原件及复印件，以证明申请人的身份。
确定管辖仲裁委：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这一规定有助于确定仲裁的管辖权，避免管辖争议。
提交申请并等待审理：
- 将仲裁申请书、证据材料及身份证明一并提交至选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，将进入仲裁审理阶段。
仲裁审理流程：
- 送达与答辩：仲裁委受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
- 开庭：仲裁庭提前5日通知开庭日期和地点，当事人按时到庭参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解：仲裁过程中先行调解，达成调解协议则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 裁决：调解不成，仲裁庭在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
执行裁决结果：
- 若一方不履行裁决，另一方可在规定期限内向法院申请强制执行。这是保障仲裁裁决有效执行的重要环节。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现权益受到侵害后，应及时申请仲裁，避免超过时效期间。
二、若与用人单位建立的是劳务关系
- 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，双方争议不属于劳动仲裁受理范围，应通过民事诉讼解决。这意味着，如果临时工认为自己的劳务报酬未得到支付或存在其他劳务纠纷，需要向法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、注意事项
证据收集：
- 充分收集能证明劳动关系或劳务关系、劳动报酬、工作时间等相关证据，确保材料的真实性和有效性。证据是维权的基础，必须认真对待。
请求明确：
- 仲裁请求或诉讼请求应明确合理，计算准确，避免模糊或过高的诉求影响裁决或判决结果。清晰的请求有助于仲裁员或法官更好地理解案件情况，作出公正的裁决或判决。
遵守程序：
- 严格遵守仲裁或诉讼程序，按时参加庭审，遵守仲裁庭或法庭的规则和要求。程序正义是实体正义的重要保障，必须予以重视。
及时咨询：
- 在整个过程中，如果临时工对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
总之，临时工在面临劳动纠纷时，应首先明确与用人单位的关系性质，并按照相应的程序和要求进行维权。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。