当临时工人起诉公司时，公司可按照以下步骤进行处理：
及时收集并整理证据材料
- 劳动合同或用工协议：确认与临时工人之间是否存在书面合同或协议，明确双方的权利义务关系。若存在，需仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬支付、工作期限、违约责任等方面的约定。
- 工作记录与考勤：收集临时工人的工作记录、考勤表等，以证明其实际工作时间、工作内容及是否遵守公司规章制度。
- 报酬支付凭证：整理临时工人的报酬支付记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明公司已按时足额支付报酬。
- 其他相关证据：如临时工人违反公司规定、造成损失的证据，或公司已履行相关义务的证明等。
分析起诉原因及法律依据
- 起诉原因：了解临时工人起诉的具体原因，如未支付报酬、违法解除劳动关系、未提供劳动保护等。
- 法律依据：根据起诉原因，查找相关法律法规，分析公司的行为是否违法，以及临时工人的诉求是否合理合法。例如，若临时工人主张未支付报酬，则需依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，判断公司是否存在拖欠工资的行为。
制定应对策略
- 协商和解：若公司认为临时工人的诉求部分或全部合理，且愿意承担相应责任，可考虑与临时工人协商和解，达成和解协议，以避免诉讼带来的时间和成本消耗。
- 积极应诉：若公司认为临时工人的诉求不合理或违法，或无法与临时工人达成和解，则应积极准备应诉材料，按时提交答辩状，并出庭应诉。在应诉过程中，公司应充分陈述事实、提供证据，以维护自身合法权益。
- 寻求法律援助：若公司在处理此类诉讼时感到力不从心，可考虑聘请专业律师提供法律援助，以确保应诉工作的顺利进行。
遵守法律程序及判决
- 遵守法律程序：在诉讼过程中，公司应严格遵守法律程序，按时提交相关材料，出庭应诉，不得逃避或拒绝履行法律义务。
- 执行判决：若法院作出判决，公司应认真履行判决内容，如支付报酬、赔偿损失等。若对判决不服，可在法定期限内提起上诉或申请再审。
完善用工管理，预防类似纠纷
- 规范用工合同：与临时工人签订书面用工合同或协议，明确双方的权利义务关系，避免口头约定带来的纠纷。
- 加强用工管理：建立健全用工管理制度，加强对临时工人的培训、考核和管理，确保其遵守公司规章制度，提高工作效率和质量。
- 及时支付报酬：按照合同约定及时足额支付临时工人的报酬，避免拖欠工资等违法行为的发生。