企业能起诉临时工人，但需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业起诉临时工人的法律基础

企业作为民事主体，享有依法起诉的权利。当临时工人违反法律规定或合同约定，给企业造成损失时，企业有权通过法律途径维护自身权益。这包括但不限于临时工人泄露企业商业秘密、违反竞业限制条款、严重违反企业规章制度等情形。

二、企业起诉临时工人的条件

1. 明确的被告：企业需明确指出起诉的临时工人是谁，即提供具体的被告信息。
2. 具体的诉讼请求和事实、理由：企业需提出具体的诉讼请求，如要求临时工人赔偿经济损失的数额及依据，并陈述相关事实和理由。
3. 属于受诉法院管辖范围：企业需确保起诉的案件属于受诉法院的管辖范围，以便法院能够依法受理并审理。

三、企业起诉临时工人的举证责任

在诉讼过程中，企业需承担举证责任，证明临时工人存在违约或侵权行为以及企业所受的损失等。这要求企业收集并保存相关证据，如合同、工资单、考勤记录、工作记录、损失计算依据等。若企业无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。

四、企业起诉临时工人的可能后果

若企业胜诉，临时工人需承担相应法律责任，如赔偿经济损失、继续履行合同义务等。这有助于企业挽回损失，维护自身合法权益。然而，若企业败诉，则可能面临诉讼费用、时间成本等损失，甚至可能对企业的声誉产生负面影响。

五、特殊情形下的劳动关系认定

值得注意的是，即使临时工人未与企业签订书面劳动合同，但只要用工符合“管理从属、报酬稳定、业务关联”三大要件，仍可能被认定为事实劳动关系。这意味着，在这些情形下，企业起诉临时工人时，需按照劳动关系的法律规定来处理，可能涉及劳动仲裁、工伤保险等复杂问题。

法律建议：

• 企业角度：在雇佣临时工人时，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。同时，加强内部管理，确保临时工人遵守企业规章制度，及时收集并保存相关证据。
• 临时工人角度：作为临时工人，应了解自己的法律权益和义务，遵守企业规章制度，避免给企业造成损失。若发生争议，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某企业雇佣了一名临时工人从事辅助工作，但该工人泄露了企业的商业秘密，给企业造成了重大损失。在此情形下，企业有权起诉该临时工人，要求其赔偿经济损失。若企业能够提供充分证据证明该工人的违约行为和损失情况，法院可能判决该工人承担相应的赔偿责任。

总之，企业能起诉临时工人，但需满足特定条件并承担举证责任。在处理此类案件时，建议企业咨询专业律师，以确保自身权益得到充分维护。