克扣工资的临时工当然可以起诉。无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都享有获得劳动报酬的权利。当用人单位克扣工资时，临时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的禁止性规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，以及劳动者在用人单位未履行支付义务时的权利。

起诉流程与建议

1. 收集证据：

   • 在起诉之前，临时工需要收集足够的证据来证明用人单位存在克扣工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 协商与调解：

   • 在起诉之前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以尝试通过非诉讼方式解决争议。这通常可以更快地解决问题，并减少诉讼成本。

3. 提起诉讼：

   • 如果协商和调解无果，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据来支持自己的主张。

可能的法律后果

1. 用人单位需支付拖欠的工资：

   • 如果法院认定用人单位存在克扣工资的行为，用人单位将被判决支付拖欠的工资给临时工。

2. 用人单位可能面临罚款或其他处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位克扣工资还可能面临劳动行政部门的罚款或其他处罚。

额外建议

• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律信息和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在提起诉讼之前，建议临时工及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
• 保留好所有相关证据：在处理这类案件时，证据是至关重要的。因此，临时工需要确保保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供给法院或仲裁机构。

总之，克扣工资的临时工完全有权起诉用人单位，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。