临时工被克扣工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解克扣工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困境。
- 如果可能，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在和工资的克扣情况。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，如投诉书、证据清单、证人证言等，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在克扣工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行劳动仲裁或法院的裁决，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。