结论：临时工因工作疏忽被克扣工资的问题，需根据具体情况判断是否合法合理。以下从多个角度进行分析：
一、临时工的法律地位与权益
临时工，通常指的是非全日制用工或短期雇佣关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制劳动者，都享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。因此，临时工同样不应因工作疏忽而被随意克扣工资。
二、工作疏忽与工资克扣的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了因工作疏忽导致损失时，雇主可以扣除一定比例的工资作为赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，雇主可以依法扣除相应工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合理性判断：
- 即使合同中有相关约定，雇主在扣除工资时也应遵循合理性原则。工作疏忽的程度、造成的损失大小以及劳动者的经济状况等因素都应被考虑在内。如果扣除的工资比例过高或扣除后的工资低于最低工资标准，那么这种扣除可能是不合法的。
三、应对措施与建议
与雇主协商：
- 如果认为工资被克扣不合理，首先可以尝试与雇主进行协商，说明自己的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，如果经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。
四、特殊情况下的处理
- 如果临时工未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，临时工同样享有劳动权益，不应被随意克扣工资。在这种情况下，可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系和工资被克扣的事实。
最后，临时工因工作疏忽被克扣工资的问题需要综合考虑合同约定、法律法规以及合理性原则。如果认为自己的权益受到了侵害，可以采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。