当您作为临时工遇到中介克扣工资的情况时，确实是一个令人困扰的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与中介协商解决
收集证据：
- 首先，您需要确保手中有充分的证据来证明中介存在克扣工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作合同或协议、工作证、考勤记录等。
主动沟通：
- 尝试与中介进行友好且坚定的沟通，明确表达您的诉求和不满，要求中介支付被克扣的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
保留记录：
- 在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这些记录可以作为您维权的有力支持。
优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
了解投诉渠道：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察大队办公地点或通过官方网站在线投诉等方式进行举报。
提交投诉材料：
- 在投诉时，需要提供详细的个人信息、工作情况、中介信息以及克扣工资的具体事实和证据。确保提交的材料真实、充分，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
配合调查：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查核实。您需要积极配合调查，提供必要的协助和信息，如提供进一步的证据或接受询问等。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对违法中介进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。投诉过程相对简单，不需要支付额外的费用。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。确保这些材料能够充分证明您的诉求和中介的违法行为。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，注意按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提供必要的材料。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，您需要出席庭审，陈述事实，提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，保持冷静和理性，按照仲裁员的要求进行陈述和举证。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
优势：劳动仲裁是一种准司法程序，裁决结果具有法律效力。如果中介不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果劳动仲裁结果不满意或中介不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、相关证据等材料。在准备起诉状时，明确列出您的诉求和事实依据。
提交诉讼申请：
- 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。在提交时，注意按照法院的要求填写相关表格和提供必要的材料。
参加诉讼庭审：
- 在诉讼过程中，您需要出席庭审，进行陈述、举证和辩论。在庭审过程中，保持冷静和理性，按照法官的要求进行陈述和举证。
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
优势：诉讼程序更加正式和严谨，法院的判决具有最终的法律效力。通过诉讼，您可以更全面地维护自己的权益，包括要求中介支付拖欠的工资、赔偿损失等。
五、其他注意事项
及时行动：
- 一旦发现工资被克扣，应尽快采取行动，以免错过维权时效。不同的维权途径可能有不同的时效要求，因此您需要尽快了解并采取行动。
保持冷静：
- 在处理纠纷的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对您造成不必要的麻烦和损失。
寻求帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，当中介克扣您的工资时，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，您可以依法寻求保护和支持。在整个过程中，保留证据和咨询专业律师是成功的关键。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。