当中介克扣非全制用工小时工的工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认合同与工资支付条款

   • 首先，仔细查阅你与中介签订的合同，特别是关于工资支付、扣款及违约金等条款。确保你了解自己的权益和中介的责任，这是后续维权的基础。
   • 如果合同中有明确的工资支付时间和方式，但中介未按约定执行，你有权要求中介解释并纠正其不当行为。

2. 与中介友好沟通

   • 在采取任何法律行动之前，先尝试与中介进行直接、友好的沟通。了解扣款的具体原因，并要求中介提供依据或证据支持其扣款行为。
   • 沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果中介的行为构成劳动用工范畴内的克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交身份证明、合同、工资条等材料以证明劳动关系及工资发放情况。劳动监察部门有权调查处理，并可责令中介限期支付克扣的工资，甚至处以罚款等行政处罚。
   • 市场监管部门：若中介存在违规经营、欺诈等行为导致扣工资，你可以向市场监管部门投诉。详细说明中介的违规事实和扣工资情况，市场监管部门将依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁（如适用）

   • 如果纠纷属于劳动争议范畴，且与中介协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并收集相关证据材料。注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 劳动争议仲裁委员会将审理并作出裁决。如果中介不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼（如适用）

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动争议范畴，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。法院将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出判决。
   • 如果中介不履行判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。

法律背景与建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序来处理纠纷，不要采取过激行为或非法手段。
• 寻求专业法律帮助也是明智之举。虽然我已经为你提供了详细的维权步骤，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你需要更具体的法律建议或指导，可以直接向我咨询。

可能法律后果：

• 如果中介被证实存在克扣工资等违法行为，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果中介败诉，将需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。同时，其违法行为还可能影响其商业信誉和经营资质。

面对中介克扣工资的问题，你应积极且理性地维护自己的合法权益。通过明确合同关系、友好沟通、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。