针对您提出的“工厂辞退员工，中介克扣工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工厂辞退员工的合法性及工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若工厂违法辞退员工，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 无论工厂是否合法辞退员工，工厂都负有支付员工应得工资的义务。工资是员工劳动的报酬，工厂不得以任何理由克扣或拖欠。

2. 中介克扣工资的法律性质及应对措施

   • 法律性质：中介作为用工的中间环节，若克扣员工工资，则构成违法行为。中介并非工资的支付主体，其无权克扣员工工资。员工应得的工资应由工厂直接支付，或由工厂委托中介支付，但中介不得从中克扣。
   • 应对措施：
     • 与工厂和中介协商：首先，您可以尝试与工厂和中介进行协商，要求他们支付被克扣的工资。在协商过程中，您可以出示相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明您的工资被克扣的事实。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付被克扣的工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

3. 可能涉及的法律后果

   • 若工厂或中介被认定存在违法行为，如违法辞退员工或克扣工资，他们可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
   • 同时，员工的合法权益也将得到保护，如获得应得的工资、经济补偿等。

4. 建议与注意事项

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管工资条、劳动合同、辞退通知等文件，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：若发现工资被克扣或遭遇违法辞退，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助可以更有效地维护您的权益。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结来说，面对工厂辞退员工且中介克扣工资的情况，您应首先与工厂和中介协商，要求支付被克扣的工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，保留好相关证据，及时行动，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。