针对您提出的“中介克扣工资如何让工厂介入”的问题，首先明确一点：中介克扣工资是一个涉及劳动权益的纠纷，而工厂作为可能的用工单位或与中介存在合作关系的一方，其介入可能有助于解决这一纠纷。以下是我给出的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要确认自己与中介以及工厂之间的法律关系。这包括您是否与中介签订了劳动合同或劳务合同，以及工厂在这份合同中的角色（如是用工单位、劳务派遣的接收单位等）。
   • 明确法律关系后，您将能更准确地判断工厂是否有责任或义务介入您的工资纠纷。

2. 与中介沟通：

   • 在寻求工厂介入之前，建议您首先尝试与中介进行沟通，明确表达您对工资克扣的异议，并要求中介提供合理的解释或补发工资。
   • 如果中介拒绝沟通或无法解决问题，您可以考虑收集相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），为后续的行动做准备。

3. 向工厂提出请求：

   • 如果中介与工厂之间存在合作关系，且您的工资纠纷与工厂有关，您可以向工厂的人力资源部门或管理层提出请求，要求他们介入调查并协助解决。
   • 在向工厂提出请求时，请提供您所掌握的证据，并详细阐述您的遭遇和诉求。

4. 法律途径：

   • 如果工厂拒绝介入或无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，请咨询专业律师（即我），以确保您的行动符合法律法规，并最大限度地保护自己的权益。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞攻击。这有助于维护您的形象，也更容易获得他人的理解和支持。

综上所述，中介克扣工资时，您可以通过明确法律关系、与中介沟通、向工厂提出请求以及考虑法律途径等方式来寻求解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。