临时工被劳务仲裁了，首先需要明确的是，这里的“劳务仲裁”可能涉及两种关系：劳动关系和劳务关系，处理方式会有所不同。以下我将从这两个角度为你详细分析：
一、若临时工与用人单位建立的是劳动关系
在这种情况下，临时工实际上是被用人单位申请了劳动仲裁（虽然表述上为“劳务仲裁”，但核心在于劳动关系）。不过，更常见的是临时工作为劳动者主动申请劳动仲裁来维护自己的权益。若临时工是被申请方，且对仲裁结果不服或认为仲裁请求不合理，可以采取以下措施：
准备应诉材料：
- 答辩状：详细写明答辩理由和事实依据，对申请方的仲裁请求进行反驳。
- 证据材料：收集能证明自己立场和反驳对方主张的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。
- 身份证明：提供身份证原件及复印件。
参与仲裁审理：
- 按时到庭：按照仲裁庭通知的时间和地点参加庭审。
- 陈述与举证：在庭审中陈述自己的观点，并出示相关证据。
- 质证与辩论：对对方出示的证据进行质证，并参与辩论环节。
接受仲裁结果或进一步维权：
- 接受结果：如果仲裁结果合理且符合自身利益，可以接受并履行。
- 不服结果：若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
二、若临时工与用人单位建立的是劳务关系
在这种情况下，双方之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围。如果临时工被“劳务仲裁”（实际上可能是对方通过其他方式如协商、调解或直接起诉来主张权益），且临时工认为对方的诉求不合理，可以采取以下措施：
了解对方诉求：
- 明确对方的具体诉求和依据，以便有针对性地进行反驳。
收集证据：
- 收集能证明自己立场和反驳对方主张的证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。
协商或调解：
- 尝试与对方进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
应对诉讼：
- 如果对方选择通过民事诉讼来解决争议，临时工需要积极应诉，准备答辩状和证据材料，并按时参加庭审。
- 在庭审中，临时工可以陈述自己的观点，出示相关证据，并对对方的证据进行质证和辩论。
三、通用建议
保持冷静与理性：
- 在面对争议时，保持冷静和理性，避免情绪化行为或过激言论。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
遵守法律程序：
- 无论采取哪种方式解决争议，都要严格遵守法律程序和要求，确保自己的行为合法合规。
最后，需要强调的是，无论是劳动关系还是劳务关系下的争议解决，都需要充分收集证据来支持自己的主张。同时，也要尊重对方的权益和诉求，通过合法合规的方式来解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。