机关临时工起诉机关单位，需根据具体诉求和法律关系，通过合法途径主张权利，机关单位应依法应诉并积极处理纠纷。以下从不同角度展开分析：

1. 明确法律关系与诉求
   机关临时工与单位之间可能存在劳动关系或劳务关系，需先通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据明确法律关系。若主张劳动关系，可依据《劳动合同法》要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资、经济补偿等；若为劳务关系，则按《民法典》合同编主张报酬、违约赔偿等。关键点：证据收集是核心，需保留工作期间的所有书面或电子记录。

2. 选择正确诉讼程序

   • 劳动争议程序：若属劳动关系，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
     
   • 普通民事诉讼程序：若属劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，主张合同履行或侵权责任。
     注意：劳动争议有仲裁前置要求，直接起诉可能被驳回。

3. 机关单位的应诉义务
   机关单位作为被告，需在收到起诉状后15日内提交答辩状，并积极参与庭审。若存在违法用工（如未签合同、拖欠工资），可能面临行政处罚或民事赔偿；若程序合法、证据充分，可主张驳回原告诉求。建议：机关单位应自查用工合规性，必要时委托律师应诉。

4. 特殊情形处理

   • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）；民事诉讼时效一般为3年。
     
   • 公益岗位或临时用工政策：若涉及政府购买的公益性岗位，需核查是否符合地方政策，可能影响赔偿标准或程序。
     

行动建议：

• 对临时工：尽快固定证据（如工作记录、工资条、沟通记录），明确诉求后选择正确程序起诉。
  
• 对机关单位：核查用工合规性，主动协商解决纠纷，若无法协商，及时委托律师应诉。
  

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