针对“干8小时单位于临时工该如何维权”的问题，首先明确的是，无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就应当受到劳动法的保护，享有相应的劳动权益。以下是从几个关键方面给出的维权建议：

1. 确认劳动关系：

   • 临时工应首先确认自己与用人单位之间的劳动关系，这通常可以通过工作合同、工时记录、工资支付记录等证据来证明。
   • 如果没有书面合同，可以尝试通过其他方式如证人证言、工作邮件、短信记录等来证明劳动关系的存在。

2. 了解劳动权益：

   • 临时工应了解自己在劳动法下的基本权益，包括但不限于最低工资标准、工作时间限制、加班补偿、休息休假等。
   • 这些权益通常可以在当地的劳动法规或劳动合同中找到具体规定。

3. 沟通协商：

   • 如果发现自己的权益受到侵害，首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
   • 协商过程中可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 投诉时应提供尽可能详细的证据材料，如工作合同、工时记录、工资单等。

5. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，临时工可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的仲裁程序和要求，并准备好充分的证据材料。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个维权过程中，临时工应始终保留好所有与劳动关系和权益侵害相关的证据材料。
   • 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，临时工在维权过程中应明确自己的劳动关系和权益，通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。