当劳务临时工面临合同问题并需要维权时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律法规与合同内容
熟悉相关法律法规：
- 临时工同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 这些法律法规规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
仔细审查劳动合同：
- 确认合同中是否明确规定了工资标准、支付方式、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限等关键条款。
- 如果合同中存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通，并要求对合同进行相应的修改或补充。
二、与用人单位协商沟通
主动提出诉求：
- 首先尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行坦诚的交流，明确表达自己的诉求和关切。
- 可以提出具体的改进建议或解决方案，并说明其合理性和必要性。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通未能解决问题，可以尝试通过公司内部的调解机制来寻求解决方案。
- 一些大型企业或机构设有员工关系部门或工会，它们可以协助处理此类纠纷，并提供相应的支持和帮助。
三、向劳动监察部门投诉举报
准备相关证据材料：
- 在向劳动监察部门投诉之前，需要收集能够证明劳动关系及合同问题的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 同时，撰写一份详细的投诉信，说明问题的经过、个人诉求以及希望得到的解决方案。
提交正式投诉：
- 将投诉信及相关证据材料提交给当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队。
- 劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期整改或采取相应的法律措施。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，临时工可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，临时工可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来维护自己的合法权益，需要注意诉讼时效限制和相关的法律程序。
五、借助其他维权渠道
寻求工会组织支持：
- 如果临时工已经加入了工会，可以通过工会代表与用人单位进行集体协商或调解。
- 工会还可以提供法律咨询、代理仲裁等专业服务，帮助临时工更好地维护自己的权益。
媒体曝光与舆论监督：
- 在合法合规的前提下，临时工可以向新闻媒体反映自己的情况和问题，引发社会关注。
- 通过舆论监督来促使用人单位重视问题并妥善解决，也是一种有效的维权方式。
综上所述，劳务临时工在面临合同问题时，应首先了解法律法规和合同内容，与用人单位进行协商沟通；如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼；同时，还可以借助其他维权渠道来维护自己的合法权益。