政府临时工未签劳动合同，同样可以维权。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与维权依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定同样适用于政府临时工，无论其工作性质如何，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 保留工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等能够证明你与政府单位存在事实劳动关系的证据。
- 如有同事愿意作证，也可请其提供书面证言或出庭作证。
协商解决：
- 尝试与政府单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述收集的证据材料，要求确认劳动关系并支付双倍工资差额。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对
政府单位可能面临的法律后果：
- 若政府单位未与临时工签订书面劳动合同，且被劳动仲裁或法院确认存在事实劳动关系，则可能面临支付双倍工资差额、补缴社会保险等法律责任。
- 此外，政府单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
临时工的应对策略：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极配合劳动仲裁或法院的调查和审理工作，如实陈述事实并提供证据。
- 如遇到法律难题或需要专业帮助，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。
四、特殊情况与注意事项
临时工与正式工的区别：
- 临时工与正式工在劳动合同签订、社会保险缴纳等方面可能存在差异，但这并不影响临时工作为劳动者的基本权益。
- 无论临时工还是正式工，只要存在事实劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
维权时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现未签订劳动合同后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
综上所述，政府临时工未签劳动合同同样可以维权。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。