作为有丰富经验的律师，针对你“临时工没签合同没交社保领导换了怎么维权”这一问题，核心结论是你可以通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下从不同方面为你详细阐述：
明确身份与法律关系
首先要明确，在法律层面并没有“临时工”这一概念，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规保护。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你的权益依然受到法律保障。
收集证据
证据是维权的关键，你需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系以及工作情况的相关证据，例如：
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这能证明用人单位向你支付了劳动报酬，是证明劳动关系的重要证据之一。
- 工作证、服务证等：这些证件上如果有用人单位的名称、你的姓名和照片等信息，可以直观地证明你在该单位工作。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明你的工作时间和工作出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作以及工作相关情况，其证言也可以作为证据使用。
- 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作文件等，这些能体现你为用人单位提供了劳动以及具体的工作内容。
维权途径
- 向劳动监察部门投诉
- 你可以携带收集好的证据，到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括未签订劳动合同、未缴纳社保等行为。
- 投诉时，你需要填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法行为以及你的诉求，如要求用人单位补签劳动合同、补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期整改，对拒不整改的用人单位，会依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
领导更换的影响
领导更换一般不会影响你维权的进程和结果。因为用人单位的劳动违法行为是客观存在的，与领导的更换无关。新的领导有义务继续履行原用人单位的法律责任，配合劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和处理工作。
在维权过程中，如果你遇到任何问题或有新的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。