结论：您作为未签合同、未交社保且被无故辞退的临时工，可通过以下途径维权：1. 主张未签合同的双倍工资差额；2. 要求补缴社保或赔偿损失；3. 主张违法解除的经济补偿或赔偿金；4. 收集证据并申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 未签合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，最长不超过11个月。

• 适用条件：您已工作满1年，但未签合同，可主张从第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。
  
• 例外情况：若您能证明是因自身原因拒绝签合同（如主动要求不签），则可能无法主张此赔偿，但需用人单位举证。

2. 社保补缴或赔偿

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。

• 维权方式：
  
  • 向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需您配合提供劳动关系证明）；
    
  • 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老），可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。
    
• 注意：社保补缴可能涉及滞纳金，但需由用人单位承担，您无需额外支付。

3. 违法解除的经济补偿或赔偿金

根据《劳动合同法》第46条、第47条、第87条，用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿或赔偿金：

• 经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（您可主张1个月工资）；
  
• 赔偿金：若用人单位违法解除（如无合法理由、未提前30天通知），需支付双倍经济补偿（即2个月工资）。
  
• 关键点：您需证明是用人单位主动辞退（如口头通知、书面解雇通知等），若无法证明，可能被认定为“协商一致解除”，仅能主张经济补偿。

4. 证据收集与劳动仲裁流程

• 关键证据：
  
  • 证明劳动关系的材料：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等；
    
  • 证明辞退的材料：辞退通知、录音、聊天记录等；
    
  • 其他：如未签合同的沟通记录、社保缴纳查询记录等。
    
• 仲裁流程：
  
  1. 向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单）；
     
  2. 仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证；
     
  3. 仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
     

5. 其他建议

• 协商优先：可先与用人单位沟通，明确诉求（如补签合同、补缴社保、支付赔偿），保留沟通记录；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如被辞退之日），建议尽快行动；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
  

总结：您的情况可通过劳动仲裁主张多项权益，但需尽快收集证据并启动程序。如有具体问题（如证据不足、赔偿计算等），可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。