首先，针对您提出的问题，核心要点是老板聘请了临时工但未签订劳动合同且未购买社保。以下是对此问题的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，可能面临支付二倍工资的风险。
   • 对于临时工而言，虽然其工作性质可能具有临时性，但并不意味着可以免除签订劳动合同的义务。如果双方存在实际的劳动关系，那么签订劳动合同是必要的。
   • 建议老板尽快与临时工补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。

2. 关于未购买社保：

   • 社保是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。未购买社保的，可能面临补缴社保费、支付滞纳金以及行政处罚等风险。
   • 对于临时工而言，同样享有社保的权益。用人单位应当根据其工作性质和实际情况，为其缴纳相应的社会保险费。
   • 建议老板尽快为临时工办理社保手续，以确保其能够享受到社保带来的保障和福利。

综上所述，老板聘请临时工但未签订劳动合同且未购买社保的做法存在法律风险。为了保障双方的权益，建议尽快补签劳动合同并办理社保手续。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。