即使作为临时工且未签订劳务合同，在工作中受伤依然有权依法维护自身权益。 具体处理方式需根据双方关系的性质（劳动关系或劳务关系）来确定，以下是详细的分析和建议：
一、确定双方关系
劳动关系：
- 即便未签订书面劳动合同，若同时具备以下条件，劳动关系依然成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律主体资格；
- 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 关键证据：工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务相关文件（如工作报告、客户订单）等，均可用于证明事实劳动关系。
劳务关系：
- 指平等主体间一方提供劳务，另一方支付对价的关系，如个人雇佣、退休返聘等。
- 在劳务关系中，提供劳务者受伤，需根据《民法典》的相关规定来维护自身权益。
二、紧急处理与证据收集
- 立即就医：保留所有医疗记录和费用清单，这些是后续工伤认定和赔偿的重要证据。
- 收集证据：
- 证明劳动关系的材料：如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 证明受伤情况的材料：医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片或视频、报警记录等。
三、不同关系的处理方式
劳动关系
申请工伤认定：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
获取赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳务关系
协商赔偿：
- 与接受劳务方协商，要求其根据《民法典》规定承担相应赔偿责任。提供劳务期间因第三人行为受损，有权请求第三人承担侵权责任或要求接受劳务方补偿。
诉讼解决：
- 协商不成时，可向人民法院提起诉讼，提供收集的证据材料。法院将根据双方过错程度确定赔偿责任和金额，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
四、法律建议
- 及时行动：受伤后应尽快就医并收集证据，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
- 明确关系：通过收集的证据明确双方是劳动关系还是劳务关系，以便采取正确的维权途径。
- 寻求帮助：在处理过程中遇到困难，如单位不配合或不承认劳动关系，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
综上所述，即使未签订劳动合同，临时工在工作中受伤也有明确的法律途径可供维权。关键在于及时收集证据，明确双方关系，并依据相关法律法规采取相应措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。