结论：临时工没签合同在工厂被人弄伤，劳务方和工厂是否需要承担责任，取决于具体的情况和法律关系的认定。一般来说，如果劳务方或工厂存在过错，导致临时工受伤，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 劳务关系与工伤认定：

   • 临时工虽然未签订劳动合同，但如果与工厂或劳务方形成了事实上的劳务关系，那么在工作过程中受到的伤害，仍然有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并不局限于签订了劳动合同的正式员工，也包括事实上的劳务关系中的劳动者。

2. 劳务方与工厂的责任划分：

   • 如果临时工是通过劳务方派遣到工厂工作的，那么劳务方作为用人单位，对临时工负有管理、保护等义务。如果劳务方未尽到这些义务，导致临时工受伤，劳务方需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，工厂作为实际用工单位，如果未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致临时工受伤，工厂也需要承担相应的赔偿责任。
   • 在具体案件中，劳务方和工厂的责任划分可能需要根据双方的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响劳务关系的成立和工伤的认定。但是，在维权过程中，临时工可能需要提供更多的证据来证明自己与劳务方或工厂之间存在事实上的劳务关系，以及受伤是在工作过程中发生的。
   • 因此，建议临时工在受伤后及时收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、证人证言等，以便在维权时能够提供有力的支持。

4. 维权途径：

   • 如果临时工认为劳务方或工厂需要承担赔偿责任，可以先与对方进行协商，寻求和解。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工来说，在工作过程中要注意保护自己的安全，遵守工作规程和操作规范，避免发生意外事故。
• 如果不幸受伤，要及时收集证据并寻求法律帮助，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 对于劳务方和工厂来说，要加强对临时工的管理和保护，提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，避免类似事故的发生。

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