临时工即使未签订劳动合同，在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在判断临时工是否构成工伤前，首要任务是确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。例如，工厂作为用人单位，临时工作为劳动者，均具备相应的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。比如，临时工接受工厂的工作安排，遵守工厂的考勤制度，并获取相应的劳动报酬。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，临时工在工厂从事的生产活动，是工厂业务的重要组成部分。

通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，可以有效证明事实劳动关系的存在。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下应被认定为工伤或视同工伤。对于临时工而言，如果其受伤情形符合以下条件之一，即可被认定为工伤：

• 应当认定为工伤的情形：

  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
  • 患职业病；
  • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
  • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
  • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 视同工伤的情形（虽不直接涉及临时工受伤，但了解有助于全面理解工伤认定）：

  • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
  • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
  • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、申请工伤认定的流程

对于符合条件的临时工，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例与操作建议

以小李为例，他作为工厂临时工虽未签订劳动合同，但每月通过银行转账接收工资，接受工厂工作安排和管理，这足以证明他与工厂存在事实劳动关系。他在车间工作时因机器故障导致手部受伤，符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。因此，小李或其所在单位可按照上述规定申请工伤认定。

为避免类似情况带来的纠纷，建议用人单位在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，与其签订正式的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是用人单位不可推卸的责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。