结论前置：找的临时工没有签合同，其法律关系主要取决于双方实际建立的是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系，则未签合同属于违法行为；若为劳务关系，则虽不受劳动合同法约束，但建议签订书面协议以明确权益。
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：
- 主体：一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 管理关系：用人单位对劳动者具有管理指挥权，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 报酬支付：具有规律性，如月薪、时薪等，且通常包含社会保险等福利待遇。
- 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订则属违法，劳动者可要求双倍工资等权益。
劳务关系：
- 主体：双方可能是单位或自然人，无特定限制。
- 管理关系：双方相对平等独立，无直接管理关系，劳动者不受用人单位规章制度的约束。
- 报酬支付：灵活多样，可按项目、次数等支付，通常不包含社会保险等福利待遇。
- 法律规定：不受《劳动合同法》约束，但建议签订劳务合同以明确双方权利义务。
二、未签合同的影响与处理
劳动关系下的影响与处理：
- 影响：未签劳动协议，用人单位需承担支付双倍工资的法律风险（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，需支付双倍工资）；劳动者在证明劳动关系时可能面临困难，但可通过工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明。
- 处理：
- 劳动者应收集相关证据，证明事实劳动关系的存在。
- 在权益受损时（如拖欠工资、未支付加班费等），可先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或提起民事诉讼。
- 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同；若用人单位拒绝，劳动者可依法维权，要求支付双倍工资等权益。
劳务关系下的处理：
- 建议：虽然不受《劳动合同法》约束，但为明确双方权益，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。
- 纠纷解决：发生纠纷时，依据劳务合同约定或相关法律法规进行协商或诉讼。若未签订书面合同，则可能需要根据实际情况和证据来判定双方的责任和义务。
三、法律建议与应对措施
对于用人单位：
- 无论建立何种关系，都应签订书面协议，明确双方权利义务，避免法律纠纷。
- 对劳动关系下的临时工，应及时签订劳动合同，遵守《劳动合同法》规定，以免承担法律责任。
对于临时工：
- 应了解自己的权益和保障措施，学会收集证据以证明劳动关系或劳务关系。
- 在权益受损时，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结：找的临时工没有签合同，其法律关系需根据具体情况判断。在劳动关系下，用人单位应遵守法律规定，及时签订劳动合同；在劳务关系下，双方虽不受劳动合同法约束，但签订书面协议有助于明确权益，避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。