临时工上班中受伤，即使没有签合同，也有可能被认定为工伤。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：事故发生在工作时间之内。
2. 工作场所：事故发生在工作场所内。
3. 工作原因：事故是由于工作原因导致的。

只要满足上述条件，即使没有签订书面劳动合同，也有可能被认定为工伤。这是因为法律上承认事实劳动关系的存在，即只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了事实劳动关系。

二、未签合同临时工工伤认定的流程

对于未签合同的临时工，如果发生工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 收集证据：首先，临时工需要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或临时工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。

三、未签合同临时工工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：在发生工伤后，临时工应尽快收集能证明劳动关系的证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 及时申请工伤认定：不要拖延申请工伤认定的时间，以免超过法定的申请时限。
3. 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工上班中受伤，即使没有签合同，也有可能被认定为工伤。关键在于能否证明存在事实劳动关系以及是否满足工伤认定的基本条件。如果您在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。