结论前置：没签劳动合同的临时工受伤了，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情形符合法定条件，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、确认事实劳动关系
重要性：虽然未签订书面劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，即可按照工伤相关规定处理。这是后续申请工伤认定、享受工伤待遇的基础。
证明材料：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条），显示用人单位名称、支付工资的时间和金额等。
- 工作证、服务证等能显示劳动者与用人单位关系的证件。
- 考勤记录（纸质或电子），包括签到表等，证明工作时间。
- 其他劳动者的证言，作为旁证，证实你在该单位的工作情况。
- 业务相关文件，如工作报告、客户订单等，含有你的工作内容和相关信息。
法律途径：若用人单位不认可事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认，对仲裁结果不服可进一步向法院提起诉讼。
二、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情形下应被认定为工伤或视同工伤。对于临时工而言，只要受伤情形符合以下规定，即可申请工伤认定：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、申请工伤认定的流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或至其办公地点领取）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述工资支付凭证、工作证等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。
四、享受工伤待遇
缴纳工伤保险的情况：
- 由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未缴纳工伤保险的情况：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
- 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
五、维权途径
若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过以下方式维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其承担相应赔偿责任。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
- 投诉：还可选择到当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张作为临时工在某工厂工作，虽未签订劳动合同，但每月通过银行转账接收工资，且接受工厂的工作安排和管理。某日，小张在车间工作时因机器故障导致手部受伤。此时，小张可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与工厂存在事实劳动关系。然后，按照上述流程申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。若工厂拒绝承担责任，小张可通过协商、仲裁、诉讼或投诉等方式维权。
在整个过程中，建议您积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。