临时工即使没有签订书面的劳务合同，但在满足一定条件下，仍然可以被认定为工伤并获得相应的赔偿。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定是前提
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下条件，即可认定劳动关系成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，你可以收集并提交以下材料：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
- 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录（如签到表、打卡记录）；
- 其他劳动者的证言或相关证明材料。
二、工伤认定的条件与流程
条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在以下情况下有可能被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
流程：
- 申请：临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
- 审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定。
三、赔偿与维权途径
赔偿：
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，工伤职工可以从工伤保险基金中获得赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其承担相应赔偿责任。
- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 及时收集证据：在受伤后，尽快收集能够证明事实劳动关系和工伤情况的证据材料。
- 及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响后续的赔偿和维权。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，临时工没有签订书面的劳务合同并不妨碍其申请工伤认定和获得相应的赔偿。关键在于证明事实劳动关系的存在，并满足工伤认定的具体条件。如果你遇到此类情况，请按照上述步骤依法维护自己的合法权益。