即使签了临时工协议，发生工伤后依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工协议的法律性质
临时工协议，本质上是一种劳动合同，只是可能在工作期限、工作内容等方面与正式劳动合同存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论签订的是何种形式的劳动合同，劳动者与用人单位之间都建立了劳动关系，劳动者都享有获得劳动保护、劳动报酬、社会保险等权利。
二、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤，而不论劳动者或用人单位是否存在过错。因此，即使签了临时工协议，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权申请工伤认定。
三、工伤赔偿的具体流程
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
劳动能力鉴定：
- 如果劳动者被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤待遇：
- 根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果临时工协议存在违法条款：如协议中排除了劳动者的工伤赔偿权利等，这些条款是无效的，不影响劳动者依法享受工伤待遇。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，劳动者或其近亲属应当尽快申请，以免超过时效。
- 保留相关证据：如工作证、工资条、医疗记录等，这些证据在申请工伤认定和享受工伤待遇时非常重要。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使签了临时工协议，发生工伤后劳动者依然有权获得相应的赔偿。希望以上分析能对你有所帮助。