关于“临时工出了工伤赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，临时工出工伤是会获得赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

一、工伤认定

首先，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，就受到《工伤保险条例》的保护。在发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、赔偿范围与标准

一旦认定为工伤，临时工可以享受工伤保险待遇，赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等，由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果临时工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金。如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应赔偿。

三、赔偿责任主体

1. 缴纳工伤保险的情况：由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 未缴纳工伤保险的情况：全部赔偿由用人单位承担。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 确认劳动关系：通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位的劳动关系。
2. 工伤认定申请：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 享受工伤保险待遇：根据认定的工伤情况和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，临时工出了工伤是会获得赔偿的，赔偿范围和标准与正式工相同。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。