结论前置：临时工受伤出院后的赔偿问题，主要取决于其是否构成工伤以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，无论临时工还是正式工，只要在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。
   • 临时工在受伤后，应尽快由用人单位或本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
   • 具体赔偿项目和标准，根据临时工的伤残等级和当地工伤保险政策确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么临时工的工伤保险待遇应由用人单位承担。
   • 用人单位除了支付上述工伤保险待遇外，还可能需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。

二、不构成工伤的情况

1. 非工作原因受伤：

   • 如果临时工受伤并非因工作原因，比如在下班途中因个人原因发生交通事故等，那么这种情况通常不构成工伤。
   • 在这种情况下，临时工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况向侵权方主张民事赔偿。

2. 用人单位无责任：

   • 如果临时工受伤既非工作原因，也非用人单位的过错导致，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
   • 但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的慰问或帮助。

三、特殊情况与建议

1. 未签订劳动合同：

   • 即使临时工与用人单位未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工在受伤后仍可以主张工伤赔偿。
   • 临时工可以通过工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 及时维权：

   • 临时工在受伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时主张赔偿。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设一位临时工在工作时间内在工作场所内因操作机器不当而受伤，经认定为工伤且伤残等级为十级。如果用人单位为其缴纳了工伤保险，那么该临时工可以享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月的本人工资）以及其他相关费用。如果用人单位未为其缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

法律建议：作为临时工，在受伤后应尽快了解自己的权益和赔偿途径，必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。